LIM-fagdag 2026: Diskriminering og hverdagsrasisme
Digital fagdag for ledere, tillitsvalgte og kirkelige medarbeidere. Premiere 29. oktober kl. 9.00-11.30.
-
Varighet
3 timer -
Laget av
Kirkerådet -
Publisert
18.08.2026 -
Oppdatert
20.10.2026
-
Praktisk informasjon
LIM-fagdagen 2026 handler om diskriminering og hverdagsrasisme, og hvordan dette kan komme til uttrykk i kirkelig sammenheng. Fagdagen gir kunnskap, konkrete eksempler og verktøy til refleksjon og videre arbeid i stab, team og arbeidsfellesskap.Dato for premiere: torsdag 29. oktober kl. 09.00–11.30
Format: digitalt seminar som kan ses i opptak
Målgruppe: ledere, tillitsvalgte, kirkelige ansatteTilgjengelighet: Det digitale seminaret vil være tekstet og tegnspråktolket.Vi anbefaler å se fagdagen sammen i stab eller team, og å sette av tid til samtale i etterkant.LIM-fagdagen 2026 er i regi av Kirkerådet. -
Tema og program for dagen
Fagdagen tar opp spørsmål som:
- Hva er diskriminering og hverdagsrasisme?
- Hvordan kan rasisme og diskriminering komme til uttrykk i kirkelig arbeidshverdag?
- Hva gjør mikroaggresjoner og minoritetsstress med mennesker?
- Hvordan kan vi reagere når vi er vitne til diskriminering eller hverdagsrasisme?
- Hvordan kan staber og arbeidsfellesskap snakke trygt og respektfullt om rasisme?
- Hvilket ansvar har ledere, ansatte, kollegaer, vernetjeneste og arbeidsgiver?
Bidragsytere:
- Winnie Nyheim Jomisko, psykolog
- Brynjulf Jung Tjønn, forfatter
- April Maja Almaas, prest og doktorgradstipendiat, NTNU
- Sindre Bangstad, forsker, KIFO
- Tonje Kristoffersen, daglig leder, Kirkelig dialogsenter Oslo
- Marit Fiske Fjalestad, rådgiver, Kirkelig dialogsenter Oslo
- Lisa Esohel Knudsen, daglig leder, Dialogpilotene
- Caroline Hauglid-Formo, prest for samisk kirkeliv i Sør-Norge
- Marianne Rasmussen Kolvik, koordinator for kirkefag, Døvekirken
- Ole Edvard Wold-Reitan, direktør, Kirkerådet
- Ingrid B. Tenfjord, direktør/advokat, Hovedorganisasjonen KA
- Erik Faye Lindvig, HR- og organisasjonsdirektør, Kirkerådet
- Maria Paulsen Skjerdingstad, nasjonalt hovedverneombud, Kirkerådet
Programleder: Petter Normann Dille, rådgiver/prest, Kirkerådet
-
Se det digitale seminaret
Det digitale seminaret legges ut her på premieredagen. -
Samtale og refleksjon i etterkant
For å få best mulig utbytte av LIM-fagdagen anbefaler vi at dere setter av tid til en samtale etter at dere har sett seminaret. Samtalen kan brukes til å bearbeide inntrykk, dele refleksjoner og konkretisere hvordan dere kan arbeide videre lokalt.Samtalen kan ta utgangspunkt i disse spørsmålene:- Hvordan kan hverdagsrasisme komme til uttrykk i vår arbeidshverdag?
- Hvilke konsekvenser kan rasisme få for den enkelte og for fellesskapet?
- Hva kan vi selv og arbeidsplassen vår gjøre for å forebygge og motarbeide rasisme?
Her finner dere en PowerPoint med refleksjonsspørsmål, et refleksjonsark og korte definisjoner av aktuelle begreper. Ressursene kan brukes av leder, møteleder eller andre som skal legge til rette for samtalen.
Samtale om rasisme LIM fagdag 2026.pptx
Vi anbefaler å sette av 30–60 minutter. Avtal gjerne på forhånd hvem som leder samtalen, og hvordan dere vil samle opp eventuelle innspill eller oppfølgingspunkter.Vær oppmerksom på at temaet kan berøre mennesker ulikt. Informer medarbeiderne på forhånd, slik at de har mulighet til å forberede seg. Ingen skal måtte dele personlige erfaringer eller representere en gruppe. Målet er å skape en trygg og respektfull samtale som kan bidra til læring, bevissthet og handling. -
Evaluering
Takk for at du deltok på LIM-fagdag 2026. Vi setter stor pris på at du tar deg tid til å fylle ut denne evalueringen. Tilbakemeldingene brukes til å videreutvikle innhold og gjennomføring av framtidige LIM-fagdager. Skjemaet tar ca. 3–5 minutter å besvare.
-
Rutine for håndtering av diskriminering og trakassering
Rutinen gir ledere og ansatte støtte til å håndtere diskriminering, trakassering og annen utilbørlig opptreden i forbindelse med arbeidet. Den tydeliggjør ansvar og beskriver hvordan ansatte skal ivaretas, og hvordan hendelser skal undersøkes, dokumenteres og følges opp. Ressursen inneholder både obligatoriske krav og praktisk veiledning.
Rutinen ble fastsatt av Kirkerådets direktør 15. oktober 2026. Den gjelder for rettssubjektet Den norske kirke og kan brukes som veiledning av andre arbeidsgivere i kirken.
-
For dere som skal se fagdagen sammen
For å få best mulig utbytte anbefaler vi at staber eller team ser fagdagen sammen. Avtal gjerne rammene i god tid.Sjekkliste før samlingen:- Avtal tidspunkt for når dere skal se fagdagen sammen.
- Finn et egnet sted der alle ser og hører godt.
- Sørg for god skjerm, lyd og stabil nettilgang.
- Avklar hvem som ønsker velkommen og leder samlingen.
- Sett av pauser underveis hvis dere ikke ser hele opptaket samlet.
- Sørg gjerne for enkel servering eller mat.
- Sett av tid til en samtale i etterkant.
- Informer medarbeiderne på forhånd, slik at de har mulighet til å forberede seg.
- Gjør det tydelig at det er frivillig å dele personlige erfaringer.
-
Les mer
Ressurser for antirasistisk arbeid i menigheter:
Siervi - en ressurs som bidrar til å gjenkjenne og arbeide mot fordommer, fremmedfrykt og rasisme
Dialogpilotene - her kan du blant annet bestille et dialogverksted
Kirken i møte med et flerkulturelt samfunn (Åtte kjennetegn) - Ressursbanken, Den norske kirke
Her finner du et utvalg av litteratur og forskning fra bidragyterne og annet relevant:
Kvit, norsk mann | Cappelen Damm
Lisa Esohel Knudsen - Res Publica
Ny KIFO Rapport om prester med innvandringsbakgrunn i Den norske kirke - Kifo
Kontaktpersoner
-
Silke Pahlke Seniorrådgiver, avdeling for HR og organisasjonsutvikling sp259@kirken.no Tlf: 48224648 -
Relaterte ressurser
-
Slik behandler du et varsel
På denne siden vil du finne viktig informasjon og verktøy til deg som skal behandle et varsel. Trykk på fanene i ressursen for en trinnvis beskrivelse av prosessen.
