13 000 klikk

Kampanjeperioden har vært fra 23. mars – 15. april, og den har vært synlig i nettaviser, på Snapchat og TikTok, i tillegg til annonser i Vårt Land og Dagen.

Målgruppa er først og fremst unge mellom 18–25, og gjennom annonsering på Snapchat har vi nådd ut til 90 prosent i målgruppa. På TikTok nådde vi ut til 70 prosent med budskapet om at kirken er en meningsfull og annerledes arbeidsplass, fylt av menneskemøter.

Til sammen ble dette altså vel 6,5 millioner visninger, og en drøy million av disse var unike visninger.

For å nå ut til ambassadører, det vil si foreldre, ansatte i kirken, faddere og andre som kan påvirke unge til å velge kirkefaglig utdanning, annonserte vi i ulike nettaviser. Her ledet annonsene til artikler der man blir bedre kjent med kirkelig ansatte; diakon Anabel, kantor Jon Martin, prest Ole Martin og kateket Bente. Denne delen av kampanjen fikk 3,8 millioner visninger og 13 000 klikk.

Hva med søkertallene?

Det er jo det som er viktig, hvor mange som faktisk valgte å søke seg til kirkefaglige utdanninger i vår. Tallene fra Samordna opptak er klare, men mange av de kirkefaglige studiene er åpne, og lokale søkertall er dermed ikke kjent. Både TF (Teologisk fakultet på Universitetet i Oslo), MF vitenskapelige høyskole og VID vitenskapelige høgskole melder om gode søkertall til prestestudier. På TF satte de for tredje året på rad rekord i antall førsteprioritetssøkere, som var 54. På VID har totalt 22 personer søkt seg inn på profesjonsstudiet i teologi, åtte har dette som førsteprioritet. MF har også registrert gode tall for prestestudier, med 52 søkere som har satt presteutdanninger som sitt førstevalg.

VID melder også om bedre tall enn i fjor, både i Oslo og i Tromsø, til andre studieretninger innenfor kirkelige fag. NMH (Norges musikkhøgskole) har utsatt bachelor-fristen til 1. mai, og håper det kommer flere søkere da. Per 7. mai hadde NMH ikke oversikt over dette.

Helårsutfordring

Takk til alle som har sett og utfordret noen unge til å vurdere kirken som arbeidsplass! Å invitere unge inn i kirkelig praksis, å gi tillit og ansvar, er avgjørende for at vi også i årene framover har en bred folkekirke med kvalifiserte medarbeidere over hele landet.

• Finn ideer til rekruttering her